この記事では、ビズリーチの「プラチナスカウトとはなにか」だけでなく「プラチナスカウトが届く確率」「スカウトを貰うための方法」について解説しています。目次転職エージェントと違い、ビズリーチから直接求人を紹介されたり、ビズリーチが面談をすることはありません。あくまで、ビズリーチに登録している企業やヘッドハンターがあなたのレジュメに興味を持った場合に、スカウトが送られて来ます。次に、スカウトについて解説します。実は、ビズリーチのスカウトには2種類あります。ビズリーチのスカウトには、①スカウトと②プラチナスカウトの2種類あります。ビズリーチに登録し、職務経歴書を記入すると、企業やヘッドハンターにあなたの職務経歴書が公開されます。職務経歴書を読んで興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトが届く。これが通常のスカウトです。スカウトは、「メッセージ→受信ボックス」で確認することができます。プラチナスカウトとは、一言で言うと一方、ヘッドハンターからプラチナスカウトが届いた場合は、面談が確約されたスカウトです。ヘッドハンターからのプラチナスカウトのなかには、「役員面接確定」などの記載されている場合があります。この場合は、採用企業の面接が確約されたスカウトなのです。プラチナスカウトは、あなたの職務経歴書を読んで「ぜひ会ってみたい」というオファーです。必ず内定を頂けるということではありませんが、あなたに対して興味を持っている状態なので、内定のチャンスは通常よりも高いと考えられます。ビズリーチ利用者から、このような質問をよく頂くので、私の体験談から回答させて頂きます。私がビズリーチに登録したときは、その日のうちに約50件ほどのスカウトを頂きました。内訳としては、これくらいですね。イメージとしては、全体の約50％がプラチナスカウトでした。ビズリーチの場合、採用企業はもちろんですが、ヘッドハンターがアクティブに動いており、ヘッドハンターからのスカウトが多い傾向があります。プラチナスカウトを貰う方法は、簡単です。これだけです。採用企業やヘッドハンターがスカウトを送る基準は「職務経歴書の内容」だけです。「あなたがどういう人で」「何ができるのか」を具体的に記入し、魅力的な職務経歴書を作り上げましょう。自分がアピールしたいことばかりではなく、企業やヘッドハンターが知りたいことを定量的なデータともに記入する。これだけで、スカウトの率は高まります。職務経歴書に盛り込む書くべき要素は大きく分けて以下の４つです。職務経歴書の各項目は以下を意識しながら記載しましょう。ビズリーチ以外におすすめしているのが、下記の転職サービスです。有名な転職サービスばかりなので、ハズれはありません。元リクルートの転職エージェントからすると、知名度の低い転職サービスはおすすめできません。高年収求人をメインに扱っており、年収アップを目指している方にとっては、必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。利用者の60％以上が年収アップしており、転職をするなら必須の転職エージェントと言えます。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。高年収求人がまとまっているので、年収500万円以上の方にとっては、非常に便利なサービスとなっています。ぜひ公式HPをチェックしてみてください。 ビズリーチのプラチナスカウトには2種類あります。 「ビズリーチのプラチナスカウトは本当に役立つの？」 私もビズリーチに登録する前は、プラチナスカウトなんてほとんど送られてこないだろうと思っていました。 実際にプラチナスカウトは送られてくるのか、内定はもらえたのか、落ちることはあるのかなどの体験談と、プラチナスカウトを多くもらえるコツや注意点などを紹介します。 ビズリーチのスカウトメールは、プラチナスカウトと通常のスカウトの2種類があります。  ビズリーチは、応募など一部のサービスが有料の転職サイトですが、プラチナスカウトは無料プラン（スタンダードプラン）の会員でも利用することができます。  プラチナスカウトは、企業と転職エージェントから送られてきます。優先して見たほうがいいのは、企業からのスカウトです。  普通は、求人に応募すると書類選考があり、書類選考が通れば面接になります。30代・40代で転職活動をしてみると分かるのが書類選考の壁！この壁が思いのほか高いんです。 ビズリーチの調査によると、 内定をとるために、ぜひプラチナスカウトを有効に使いたいですね。プラチナスカウトをたくさんもらうコツは、後程ご紹介します。 皆様は、ビズリーチでの転職成功者の約70％（※1）がプラチナスカウト経由ということをご存じですか。プラチナスカウトは、企業やヘッドハンターが職務経歴書を見て、「会いたい」と思う（思った）方のみに送っているため、高い転職成功率になっているといえます。  面接確約のスカウトメールは、他の転職サイトでも増えてきていますよね。私はビズリーチ以外の転職サイトにも登録していたのですが、面接確約のスカウトメールは受取ったことがなかったんです。 ビズリーチでも最初は期待していませんでした。面接確約のスカウトなんて、実際はほとんど送られてこないだろうと。 ですが実際に利用してみると、 初めてプラチナスカウトを受取った時は、「実際にプラチナスカウトって送られているんだ！」とかなり感動しました。 求人の内容・背景や想い、期待されていることなども詳しく書かれていたので、仕事のイメージも具体的にできました。 「そうそう、スカウトメールってこういうメールよ。これを期待していたの！」と満足できる内容です。 企業側からスカウトをもらっての面接になるので、和やかな雰囲気で始まることが多いです。面談の最初の挨拶で、人事担当者から「応募していただいてありがとうございます」と感謝の言葉をもらうこともあります。  面接では、職務経歴書をしっかり読み込んでこられている場合が多いです。経歴についての質問だけでなく、いま抱えている課題や状況を説明され、「いままでだったら、どう対応されていましたか？」と聞かれることもあります。 採用担当だけでなく、現場担当（採用されたら一緒に働く人たち）が同席することもありました。一緒に働く人達と面談で具体的な話ができると、その会社で働くイメージがわき、この人達となら仕事をしていけるという感覚を得られますよね。 企業からのプラチナスカウトは、 落ちた人の口コミを見ていると、企業からスカウトをもらったから「受けてあげる」という態度で臨んでしまったり、企業研究などの事前準備をせずに面接を受けている方が多い印象でした。せっかく内定につながる確率が高いスカウトです。しっかり準備して面接に臨みましょう。 選考に有利なプラチナスカウトを、たくさん受け取りたいですよね。 そのためのポイントは、次の2つです。 なので、職務経歴書が企業の採用担当者の目に留まることが大切です。特に「職務要約」「スキル」「職務経歴」が入力されているかどうかで、 職務要約は、今までの経歴を箇条書きで並べがちですが、 30代、40代の方だと、たくさんのスキルを挙げられるかもしれません。スキルがたくさんあるのはいいことですが、「どの仕事を任せられるのか分からない」という印象を与えてしまう可能性もあります。 職務経歴は、職務要約やスキルで記載した内容を、数字や実績を記載することでより詳しく説明するものです。 特に次のような点を意識して書くようにしましょう  転職サイトには、登録していても今は転職活動を辞めている会員もたくさんいます。そういった会員を除くために、企業側がスカウト対象者を検索する機能では最終ログインで会員を絞ることができたり、検索結果の一覧では最終ログイン日が新しい職務経歴書が上位に表示されるようになっています。 なので、転職活動中は、こまめにログインすることを心掛けましょう。  ビズリーチでは、会員の名前、連絡先などは応募するまで非公開ですが、 在職している会社の人がスカウト対象者を探している中で、あなたの職務経歴書を見つけてしまったら、転職活動をしていることがバレてしまうかもしれません。 そうならないために、ビズリーチに登録したら必ず設定するようにしましょう。  企業からのプラチナスカウトは、面接確約付き（書類選考が免除）の選考に有利なスカウトです。 プラチナスカウトをもらったことをきっかけに応募して、内定につながることもあります。ビズリーチの調査によると、 プラチナスカウトをより多くもらうコツは、職務経歴書の「職務要約」「スキル」「職務経歴」が企業担当者の目に留まる内容になっていることです。転職期間中は、こまめにログインして転職する意欲が高いこともしめしましょう。   このサイトはスパムを低減するために Akismet を使っています。

「こんな人材どこから…？」 「ビズリーーーチ」 のcmが印象深く、ハイクラス向けということで質の高い案件が多くあるような気がしたので、ビズリーチを利用してみました。 実際の流れ 4ステップ まずは … ビズリーチプラチナスカウトの内容は？ しかも今回は社長自らのオファーでした。。 こういった企業からの直メールは、大体はその企業の人事部などの誰かが、機械的にセッティングされたシステムを用いて送ってくるケースがほとんどです。 ビズリーチでは、職務経歴書を登録することで、採用企業やヘッドハンターに内容が閲覧することができるようになり、募集している求人情報や条件と合致する人にスカウトを送るというサービスがあります。. © 2020 キャリトク All rights reserved. ビズリーチには、2種類のプラチナスカウトが存在します。まず分かりやすいのが、採用企業からのプラチナスカウトです。これは、他の一般的な転職サイトと同じように、企業から直接スカウトが届くベーシックなものです。

企業からのプラチナスカウトはかなり熱い. ビズリーチは、 「ハイクラス向けの会員制転職サイト」 です。 仕組みは非常に簡単で、「ビズリーチに登録すると、企業やヘッドハンターからスカウトが届き、興味のある求人に応募する」たったこれだけ … 企業からプラチナスカウトが届く場合は、あなたがビズリーチに登録した経歴やスキルなどを、企業の人事責任者や役員・社長が ”直接目で” 見て、「是非会ってみたい！」と感じた場合にだけ出します。 「ビズリーチのプラチナスカウトは本当に役立つの？」「企業からのプラチナスカウトなんて、ほとんど送られてこないのでは？」と疑っていませんか。 実際に内定はもらえたかどうかの体験談や、プラチナスカウトを多くもらえるコツ・注意点を紹介します。 本題に入りましょう。企業から届く「プラチナスカウト」は激アツです。 補足.