サイバー大学は、ソフトバンク株式会社への中途入社の選考プロセスを一部優遇する「ソフトバンク連携就職支援制度」を実施しています。 ソフトバンク株式会社への就職または転職を希望するIT総合学部の社会人学生は、入社選考の過程において書類選考が省略され、1次面接試験に進むことができます。 ソフトバンクで働く社員が、これまでどんな人生を過ごし、今どんな仕事をしていて、これからは何に挑戦したいのか。 社員の「過去、現在、未来」の想いに触れることのできるインタビューをお届けしま … またサイバー大学には「サイバー大学就職支援制度」というシステムがあり、ソフトバンクへの中途入社の選考を一部優遇しています。 ソフトバンクへの就職または転職を希望するIT総合学部の社会人学生は、入社選考の過程において書類選考が省略され、1次面接試験にすすむことができます。 ソフトバンクは2015年～2016年にかけて754名採用しており(2015年に関しては旧ソフトバンクグループ4社の合計)、採用人数の多い順に早稲田118名、慶應93名、明治45名、中央43名、法政33名、青学30名、立教・立命館29名、東京理科大25名、同志社21名、阪大19名、東大18名…と続きます。早慶で全体の30％ほどを占めている計算になります。採用人数が多いからか採用している大学の幅は広く、上位大だけでなく地方中堅私大からの採用もあります。会津大学大学院・茨城大学大学院・大阪大学大学院・大阪府立大学大学院・岡山大学大学院・京都大学大学院・熊本大学大学院・慶應義塾大学大学院・静岡大学大学院・芝浦工業大学大学院・首都大学東京大学院・信州大学大学院・創価大学大学院・千葉大学大学院・中央大学大学院・電気通信大学大学院・東京大学大学院・東京工科大学大学院・東京工業大学大学院・東京都市大学大学院・東京理科大学大学院・東北大学大学院・豊橋技術科学大学大学院・名古屋大学大学院・新潟大学大学院・法政大学大学院・北海道大学大学院・三重大学大学院・明治大学大学院・横浜国立大学大学院・立教大学大学院・立命館大学大学院・早稲田大学大学院・他大学院青山学院大学・大分大学・大阪大学・大阪市立大学・大谷大学・大妻女子大学・小樽商科大学・お茶の水女子大学・学習院女子大学・金沢大学・関西大学・関西外国語大学・関西学院大学・関東学院大学・北九州市立大学・九州大学・京都大学・京都女子大学・近畿大学・熊本大学・慶應義塾大学・高知大学・高知工科大学・神戸大学・神戸国際大学・神戸女学院大学・神戸女子大学・公立はこだて未来大学・国士舘大学・国立音楽大学・駒澤大学・産業能率大学・滋賀大学・滋賀県立大学・首都大学東京・上智大学・成蹊大学・成城大学・聖心女子大学・清泉女子大学・専修大学・大正大学・大東文化大学・多摩大学・千葉大学・中央大学・中京大学・筑波大学・筑波技術大学・帝京大学・東海大学・東京大学・東京外国語大学・東京学芸大学・東京経済大学・東京工科大学・東京女子大学・東京理科大学・同志社大学・東洋大学・徳島大学・獨協大学・長崎大学・名古屋大学・名古屋工業大学・名古屋商科大学・奈良先端科学技術大学院大学・南山大学・西九州大学・日本大学・日本女子大学・日本赤十字広島看護大学・一橋大学・福島大学・藤女子大学・平安女学院大学・法政大学・北海道大学・北海学園大学・松山大学・宮城大学・武蔵大学・明治大学・明治学院大学・目白大学・横浜市立大学・横浜国立大学・立教大学・立命館アジア太平洋大学・立命館大学・和歌山大学・早稲田大学・他大学他海外大学等から採用実績ありソフトバンクグループは代表取締役社長を、創業者である孫正義が務めており、まだ2代目以降の社長はいません。ちなみに孫氏はカリフォルニア大学バークレー校出身です。※総合職参考2017.01.192017.01.192017.01.192017.01.192017.01.192017.01.192017.01.192017.01.192017.01.192017.01.19© 2006-2020 Slogan, Inc. ソフトバンクの就職での学歴フィルターの傾向は業界内では緩やかな傾向にあるようだ。NTTドコモやKDDIのような他の携帯電話キャリアと比べて大学名はそれほど重要ではない。偏差値が高い難関大学でもそうではないところでも書類選考や面接で有利になることもなければ不利になることもあまりないと考えられる。普通の大手企業の場合、内定が取れやすいのは高偏差値かつネームバリューが高い大学だ。国公立大学であれば東大・京大などの旧帝大レベル、都道府県の県庁所在地に立地する総合大学 … ソフトバンクは2015年～2016年にかけて754名採用しており(2015年に関しては旧ソフトバンクグループ4社の合計)、採用人数の多い順に早稲田118名、慶應93名、明治45名、中央43名、法政33名、青学30名、立教・立命館29名、東京理科大25名、同志社21名、阪大19名、東大18名…と続きます。 鉄道、就職、大学等の背景事情ソフトバンクの新卒向けの就職では学歴フィルターは存在するのか。大手企業だとESによる書類選考の段階で手法で、インフラ業界は全般的にこれが広く浸透している。出身大学そのものが専攻に有利・不利になる。それが学歴フィルターの特徴である。新興企業ともいえるソフトバンクでも大学名は関係あるのか。目次ソフトバンクの就職での学歴フィルターの傾向は業界内では緩やかな傾向にあるようだ。NTTドコモやKDDIのような他の携帯電話キャリアと比べて大学名はそれほど重要ではない。偏差値が高い難関大学でもそうではないところでも書類選考や面接で有利になることもなければ不利になることもあまりないと考えられる。普通の大手企業の場合、内定が取れやすいのは高偏差値かつネームバリューが高い大学だ。国公立大学であれば東大・京大などの旧帝大レベル、都道府県の県庁所在地に立地する総合大学、私立大学であれば早慶上智、MARCH・関関同立クラスの上位ランクの有名校になる。中堅レベル以下の偏差値の大学になると内定獲得の難易度がかなり上がる。これが学歴フィルターに当たる。ソフトバンクはこれが薄い。ただし、実際に内定がもらえて入社するのは有名な大学を出身とする人が多いと感じる。選考で直接有利・不利にはならなくても、優秀と判断される学生とはどうしても偏差値が高い大学に所属する人になりやすい。エントリーシートの内容や面接での振舞い方は学力が高い人ほど良い傾向にある。それにより、優秀な人材だとみられやすいのも結果として難関大学の学生になる。ソフトバンクのボリューム層は、国公立大全般に加え、私立大ではMARCH・関関同立クラス以上の学生だろう。ボーダーラインは日東駒専・産近甲龍クラスといえる。ここから下のランクだとなかなか内定者を見つけるのが難しい。内定者数がゼロというわけではないものの、割合的には圧倒的に偏差値が高くて有名な大学の学生が多いことには違いない。同じ総合職でもソフトバンクの場合は総合コース・営業コース・エンジニアコースの3種類が用意されている。応募の際はこれら3つのうちのいずれかを選んで選考を受けるという形になる。各コースの応募者数はそれぞれで違ってくる。これにより、学歴フィルターも各コースで状況が異なる。厳しいところもあれば、緩いところもある。総合コースは全体的に高学歴化する。人気が高くて倍率が上がるため、人材の質も高い人が内定を獲得する。一方の営業コースはやや不人気の職種となっている。学歴フィルターがまったくないと断定できないものの、他のコースと比べると緩やかになることが予想される。東京都江東区在住。1993年生まれ。2016年国立大学卒業。主に鉄道、就職、教育関連の記事を当ブログにて投稿しています。私見が含まれますが、是非読んでいただけたらと思います。》阪神高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）首都高速道路の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）トヨタグループの中途採用の難易度、各社ごとに一覧化NEXCO西日本の新卒採用の倍率は推定20倍！ 就職難易度（職種別）NEXCO中日本の新卒採用の倍率は推定30倍！ 就職難易度（職種別）NEXCO東日本の新卒採用の倍率は推定20倍！ 就職難易度（職種別）©Copyright2020 ソフトバンクでは同じ総合職でも募集されている職種は3つ用意されている。総合コース・営業コース・エンジニアコースの3種類だ。他の会社でいうと、総合コースは事務職、営業コースは名前の通り営業職、エンジニアコースは技術職に該当する。総合と営業は主に文系の学部の学生、エンジニアは工学部や理学部に所属する理系学生をターゲットとしている。